МОСКВА, 12 апр - РИА Новости. Почти каждый третий российский пользователь социальных сетей (31%) готов сообщить пароль от своего аккаунта при найме на работу ради высокой зарплаты или взаимопонимания с будущими коллегами, следует из исследования рекрутингового портала Superjob.ru.

Согласно исследованию, среди тех, кто готов раскрыть свой пароль, больше молодежи в возрасте до 24 лет (37%), а также мужчин чем женщин - 33% против 29%. Некоторые респонденты считают, что подобная ситуация даже пойдет им на пользу, так как информация в профиле положительно характеризует его владельца.

При этом около 58% опрошенных готовы ответить отказом на просьбу сообщить пароль от аккаунта в соцсети. По мнению некоторых респондентов, работодатели могут зайти на их страницу в качестве гостей и посмотреть публичную информацию.

Среди тех, кто не готов поделиться с потенциальным работодателем паролями от аккаунтов в социальных сетях, больше женщин чем мужчин - 61% против 56%. Кроме того, чаще других не готовы раскрыть такую информацию респонденты в возрасте 35-44 лет (64%).

Порядка 11% респондентов затруднились предугадать свой ответ на подобную просьбу.

Как утверждают представители Superjob.ru, лишь 1% работодателей когда-либо требовал от кандидатов пароли от их аккаунтов в социальных сетях. Большинство работодателей (99%) никогда этого не делали и делать не собираются.

В конце марта крупнейшая в мире социальная сеть Facebook и регуляторы США предупредили работодателей, что требовать от претендентов на работу логин и пароль их Facebook-аккаунтов недопустимо, поскольку это противоречит нормам приватности личной жизни и может повлечь за собой определенные санкции.

Данное заявление стало следствием сообщений о росте числа подобных требований на собеседованиях в США. Работодатели хотели проверить, какого рода контент соискатель загружает в свой Facebook-аккаунт, вне зависимости от того, находится ли эта информация в публичном доступе.

В ряде случаев соискателя просили зайти на свою Facebook-страничку с корпоративного компьютера, в других - предоставить работодателю свои регистрационные данные. Наиболее часто такие меры использовали отделения полиции, медицинские и государственные учреждения в США.